康县四项措施管理村官助推发展

近年来，康县选聘到村任职大学生村官81人，现在岗53人，已流动28人。按照省委、市委安排部署，大学生村官管理始终坚持“因才因地施用、发挥专业特长、引导创业带富、总结推广典型”的工作思路，认真落实四项措施，助推大学生村官健康成长，带动村级班子建设上台阶，带领党员群众致富奔小康，夯实了任职村经济社会发展基础。

一是严管理，始终把大学生村官纳入干部管理范畴，建立县委组织部、乡镇党委和村党支部三级联动管理机制，落实大学生村官工作实绩管理台账，实行重点工作专项考核和年度考核相结合的办法,层层落实目标责任制。

二是重培训，始终把大学生村官教育培训工作纳入全县党员干部培训计划，重点抓岗前培训、日常培训、业务培训等，切实加强对大学生村官的教育培训力度。

三是激活力，始终坚持以大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动为目标，强化关爱措施，全程跟踪问效，在全县美丽乡村建设、精准扶贫开发、富民产业培育等重点工作中给任务、压担子，锻炼成长。

四是强扶持，始终通过落实组织推动、政策扶持、社会支持、市场引导等措施，引导、鼓励和扶持在职大学生村官立足当地资源优势，开办网店，发展特色产业，带领群众脱贫致富。

几年来，康县累计举办大学生村官专题培训班20期、培训286人次；总结宣传和推介表彰大学生村官6人，考录公务员13人，按期转基层事业单位11人；各方筹措资金76万元，实施大学生村官富民创业项目8个、落实资金38万元，支持大学生村官开办网店53家、落实资金13万元，高标准建设村官网店实体店12个、落实资金25万元；2014年大学生村官网店线上线下累计销售额达186万元。（ 康县委组织部 供稿）